周五和团聚的时候，简单说了几句公司的事，团感叹说，你们公司还挺乱啊~我说我们其实是国企，团说，闲的！就是没事干闲的！
呵呵。在我自己还没想好要不要跳槽的时候，谣言就传出去了，什么看见我早上写简历，什么两个设计都要跳槽…我早上看看行业动态，怎么就变成写简历？就算你觉得我要跳槽，关Hz什么事儿了？据说是Lwang和Lily说，Lily又找馍馍问话。
感觉最近闲人们不断挑战我和Hz的亲密关系。从因为额外项目补助hh不给加班费，到找我单独谈话，到Lwang的跳槽谣言。是不是大叔不在，真的无事可做了？琢磨拆散公司里哪对姐妹最有挑战性？无奈，不知道下个礼拜又会有什么办公室政治事件发生，想安安静静的干点活真是不容易啊…
我觉得大叔作为一位西方风格的领导，失败的一点是没有放大他的影响力，让团队不管以何种形式，产生向心力，所谓的team work. 相反的，却有小人制造离心力把仅有两人的设计小团队相互剥离开。
和老娘聊到这些，老娘觉得，人才在公司里特别重要，马云身边的蔡崇信，原本已是出自耶鲁年薪百万的成功人士，被马云吸引，来到一穷二白的阿里巴巴，帮他度过几次难关。说大叔或者是缺个得力的助手，帮他打理公司。
我对管理是陌生的，和人打交道的事不是我的长项。也是遇到大叔后，才愿意动动这块儿的脑子。上个公司做了个短暂的主管，也是逼迫上位临时代劳。哎，凭直觉胡乱的说几句就是。主要是不做正经事的人太让人反感了！
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